一、人才聘用与管理中心
学校用人制度改革与实施；事业性质岗位人员聘用管理；教职工日常人事管理工作（含合同管理与考核、岗位调整、校内调动、年度考核、奖惩、考勤管理、兼职兼聘、延聘、待聘、退养退休离职等）；博士后相关事务管理；新进校人员启动期支持政策的制定。
二、人才发展与培养中心
学校各支队伍的建设与规划；专业技术职务评聘、职员职级晋升、工人技术等级考评与聘用政策的制定与实施；教职工在职培养计划制定与实施；长期公派出国项目的申报、选拔、报批及出国相关手续的办理；专业技术岗位等级调整政策制定与实施。
三、资源配置与保障中心
人力资源的配置与保障；学校各支队伍的编制管理；全校事业编制职工劳动工资及校内收入分配；全校事业编制职工的福利与社会保障；各类人才引进经费、安家费、科研启动费的核拨与发放；临时用工与退休返聘管理；薪酬报表统计。
四、人事服务中心
非事业编制人员政策的制定、聘用服务与经费管理；附属医院医院编制人员聘用与服务；国内访问学者招收管理；教职工因私出国手续办理与出国报备服务；各类人事证明服务及有关证书发放；教职工报到与离职手续办理；杭州市人才服务局浙江大学中心的相关服务与管理；毕业生人事档案接收与归档。
五、综合信息办公室
综合协调；文件管理；信息报送；文稿撰写；来访接待；会务安排；经费设备管理；干部任免发文；人力资源管理系统管理与维护；网站建设与维护；人事数据统计与报表编制；社会化考试与培训；外单位职称评审服务。